南寧國企法務(wù)工資 在國企做法務(wù)有前景嗎

  • 作者:程程
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近年來,法務(wù)職業(yè)群體不斷發(fā)展壯大,法務(wù)人員在公司里也發(fā)揮了重要的作用,除了進(jìn)公檢法和當(dāng)律師,進(jìn)公司當(dāng)法務(wù)也成為了法學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)方向之一。今天小編為大家?guī)淼馁Y訊,就是在南寧關(guān)于法務(wù)工作的相關(guān)資訊啦。大家一起來看看吧!

南寧國企法務(wù)工資 

一般來說,國企法務(wù)的薪酬待遇起點(diǎn)較高,也比較穩(wěn)定,一般來說,法律人是越老越有經(jīng)驗(yàn),越老越值錢,比如律師,剛執(zhí)業(yè)的前幾年可能收入非常低,但是隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和案源渠道的拓展,律師的收入會呈現(xiàn)直線式增長,而法務(wù)的收入則可能會波瀾不驚,增長空間有限。當(dāng)然,國企的薪酬待遇有非常明顯的優(yōu)勢,比如,收入名目較多(除了崗位工資和績效工資,還有各類交通補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼、工齡工資、職稱補(bǔ)貼、職業(yè)資格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等收入),所以國企法務(wù)的收入在整體上就處于一個相對較高的水平。就算不像律師收入那樣呈現(xiàn)直線式增長,國有企業(yè)法務(wù)穩(wěn)定的收入也能讓其保證一定水平以上的生活質(zhì)量;另外,由于國企最在意的就是事情的合法合規(guī),所以完善的五險一金也是國企的標(biāo)準(zhǔn)配置(更重要的是,一般而言,國企的五險一金標(biāo)準(zhǔn)并不低,特別是住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)),這類收入也能讓國企法務(wù)緩解不少經(jīng)濟(jì)壓力。

在國企做法務(wù)有前景嗎

2015年12月8日,國務(wù)院國資委的《關(guān)于全面推進(jìn)法治央企建設(shè)的意見》指出:在中央企業(yè)及其重要子企業(yè)全面推行總法律顧問,并在公司章程中予以明確??偡深檰枒?yīng)該具有法學(xué)專業(yè)背景或者法律相關(guān)職業(yè)資格。董事會審議事項(xiàng)涉及法律問題的,總法律顧問應(yīng)當(dāng)列席會議并提出法律意見。地方國企為也相繼出臺了地方性意見推行國企的總法律顧問制度。根據(jù)國資委的文件,國有企業(yè)設(shè)置總法律顧問是必然趨勢,同時,這個總法律顧問的級別也比較高,可以列席公司董事會。

在實(shí)際工作中,中央企業(yè)的二級公司以上的單位和地方國資委直屬企業(yè)里,基本都設(shè)立了總法律顧問,且不少都是公司副總經(jīng)理職務(wù)的人兼任總法律顧問,級別不低,但是,具有法學(xué)專業(yè)背景或者法律相關(guān)職業(yè)資格的總法律顧問卻是屈指可數(shù)。所以,從人才條件和發(fā)展空間上,國企法務(wù)應(yīng)該是大有可為的,職業(yè)發(fā)展也是有較大的空間。但是,這樣的大有可為是有前提條件的:國企法務(wù)要想獲得更上一層的職業(yè)發(fā)展,不僅要具有扎實(shí)的法律專業(yè)基本功,還要懂得把法律知識和實(shí)務(wù)工作結(jié)合起來,不能局限于法律條文。更重要的是,要突破法律專業(yè)知識對國企法務(wù)的限制,要多學(xué)點(diǎn)法律以外的知識,比如財(cái)務(wù)、稅務(wù)、市場、營銷和管理,這樣看待問題才會更全面和更準(zhǔn)確,更有利于解決實(shí)際問題。

國企法務(wù)雖然在公司機(jī)制上看似前程似錦,但是要實(shí)際享受到這種人才機(jī)制所帶來的紅利,并不是一件容易的事情。換言之,就是國企法務(wù)機(jī)會很多很好,就看自己能不能把握得住和抓得牢了。更多更新更全的工作資訊,就在桂聘APP!


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