南寧護(hù)士長(zhǎng)招聘最新信息 南寧護(hù)士長(zhǎng)的工資多少

護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中的基層管理者和組織者，是科室護(hù)理工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者?？剖易o(hù)理質(zhì)量的高低與護(hù)士長(zhǎng)本身的素質(zhì)和管理水平有直接的關(guān)系。其工作優(yōu)劣、素質(zhì)高低、能力大小將會(huì)直接影響到醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量和管理水平。護(hù)理管理是醫(yī)院管理的重要部分，護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)理管理工作的主體。護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院來(lái)說(shuō)是個(gè)不大不小的職位官位，你對(duì)這個(gè)職業(yè)的了解有多少，薪水待遇如何，如果你也好奇就接著往下看吧！

南寧護(hù)士長(zhǎng)招聘最新信息 

護(hù)士長(zhǎng)通常是護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上二甲以上醫(yī)院護(hù)理部回主任/護(hù)士長(zhǎng)工作答經(jīng)驗(yàn)，有病房、手術(shù)室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。護(hù)理管理要求 ，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱，5年以上二甲以上醫(yī)院護(hù)理部主任，護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有病房、手術(shù)室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。護(hù)理部主任： 本科以上，工作經(jīng)驗(yàn)一般要5年以上的。

護(hù)士長(zhǎng)工作內(nèi)容：

1.在醫(yī)院院長(zhǎng)和主管副院長(zhǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃，結(jié)合護(hù)理工作的實(shí)際情況制訂護(hù)理計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2.對(duì)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開(kāi)展的護(hù)理業(yè)務(wù)，要親自參加實(shí)踐。

病房護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)

3.教育本單位的護(hù)理人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑、規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

4.經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和了解護(hù)理工作中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)聯(lián)系。

5.組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)，并注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)。

6.組織擬訂護(hù)理科研計(jì)劃，督促和檢查計(jì)劃的實(shí)施，及時(shí)總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。

7.了解病人的病情、思想情況。督促檢查護(hù)理工作，提出改進(jìn)措施和意見(jiàn)。

8.確定護(hù)士的輪換和臨時(shí)調(diào)配。

9.團(tuán)結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。負(fù)責(zé)提出本單位人員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見(jiàn)。

10.完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項(xiàng)工作。

南寧護(hù)士長(zhǎng)的工資多少

主要看什么醫(yī)院，什么地方，什么級(jí)別的醫(yī)院，公立還是私立，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院到北京301頂級(jí)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)的工作從月薪1000到幾萬(wàn)不等。科室不同,工資也不同。

一般來(lái)說(shuō),護(hù)士長(zhǎng)工資由基本工資,績(jī)效工資和津貼三部分構(gòu)成,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集|整理一般月薪范圍在10000-30000元之間,東部地區(qū)高于西部。科室不同,工資也不同。

不同工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士長(zhǎng)待遇水平不同，其中應(yīng)屆生工資￥5770，1-3年工資￥6590，3-5年工資￥7550，5-10年工資￥8550，10年以上工資￥9230。年收入最低掙3.6萬(wàn)-5.4萬(wàn)，一般年薪是9.144萬(wàn)，最高年薪24萬(wàn)-36萬(wàn)。

按現(xiàn)代管理理論，可以認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)自身的行為是護(hù)士的范型，護(hù)士長(zhǎng)作為護(hù)理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級(jí)賦予的權(quán)力是不夠的，要不斷加強(qiáng)自己的品德、才能、知識(shí)、能力等方面的修養(yǎng)，在護(hù)士中樹(shù)立起較高的威信，增強(qiáng)自身的凝聚力和號(hào)召力，使下屬?gòu)男睦砩闲欧?、尊敬、順從和依賴，并改變她們的不良行為。如果你覺(jué)得自己有能力有信心擔(dān)任好護(hù)士長(zhǎng)的職位的話，可以登陸廣西桂聘南寧人才網(wǎng)關(guān)注相關(guān)招聘消息！